一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。