提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。