判断题报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念,它还包括一些心理上的收益。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题职位评价的最新发展趋势主要体现在其()及战略导向性两大方面。
A.内部导向性
B.外部导向性
C.内部公平性
D.外部公平性
2.单项选择题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
3.单项选择题从()的角度来说,职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望,从而有助于组织总体目标的实现。
A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略
4.单项选择题组织通过职位分析可以得到两类信息,即()和职位规范。
A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件
5.单项选择题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能
6.单项选择题可变薪酬也被称为()。
A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务
7.单项选择题薪酬管理体现了哪种管理思想()。
A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想
8.单项选择题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()。
A.职位工资
B.绩效薪酬
C.各种津贴补贴
D.社会福利和保险
9.单项选择题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。
A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平
10.多项选择题下列选项中属于激励因素的()。
A.工作中的成就感
B.工作得到认可
C.工作职务的成就感
D.个人晋升
E.工作本身的趣味性与挑战性
最新试题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题