A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件
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A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能
A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务
A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想
A.职位工资
B.绩效薪酬
C.各种津贴补贴
D.社会福利和保险
A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平
A.工作中的成就感
B.工作得到认可
C.工作职务的成就感
D.个人晋升
E.工作本身的趣味性与挑战性
A.吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增加劳动力成本
E.提升企业薪酬支付能力
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.股票期权
E.一次性奖金
A.奖金
B.分红
C.教育培训
D.公司文化
E.荣誉
A.雇佣军式
B.商品式
C.宗教式
D.自尊需要式
E.星巴克式
最新试题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。