职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类...

单项选择题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

1.单项选择题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略

2.单项选择题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件

3.单项选择题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能

4.单项选择题可变薪酬也被称为（）。

A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务

5.单项选择题薪酬管理体现了哪种管理思想（）。

A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想

6.单项选择题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

A.职位工资
B.绩效薪酬
C.各种津贴补贴
D.社会福利和保险

7.单项选择题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A.宏观薪酬水平
B.微观薪酬水平
C.群体薪酬水平
D.个体薪酬水平

8.多项选择题下列选项中属于激励因素的（）。

A.工作中的成就感
B.工作得到认可
C.工作职务的成就感
D.个人晋升
E.工作本身的趣味性与挑战性

9.多项选择题薪酬水平外部竞争性的意义（）。

A.吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增加劳动力成本
E.提升企业薪酬支付能力

10.多项选择题下列选项中属于全面薪酬的是（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.股票期权
E.一次性奖金