薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

判断题薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

1.判断题总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

2.判断题报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。

3.单项选择题职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。

A.内部导向性
B.外部导向性
C.内部公平性
D.外部公平性

4.单项选择题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

5.单项选择题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略

6.单项选择题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件

7.单项选择题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能

8.单项选择题可变薪酬也被称为（）。

A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务

9.单项选择题薪酬管理体现了哪种管理思想（）。

A、效率管理思想
B、人本管理思想
C、科学管理思想
D、权变管理思想

10.单项选择题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

A.职位工资
B.绩效薪酬
C.各种津贴补贴
D.社会福利和保险