薪酬控制，是指薪酬成本控制。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。