判断题薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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5.单项选择题职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。
A.内部导向性
B.外部导向性
C.内部公平性
D.外部公平性
6.单项选择题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A.排列法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
7.单项选择题从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
A.招募甄选
B.绩效管理
C.培训开发
D.战略
8.单项选择题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
A.职位职责
B.任务细节
C.职位描述
D.任职资格条件
9.单项选择题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A、人的因素
B、职位本身的价值
C、人和职位匹配的情况
D、员工拥有跨职位的其他技能
10.单项选择题可变薪酬也被称为（）。
A.浮动薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.服务
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