A.员工的工作满意度
B.员工的归属感
C.员工的价值体现
D.员工的能力提升
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A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.动态性
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A.德鲁克
B.阿吉里斯
C.莱文森
D.佛鲁姆
A.劳动合同
B.企业文化
C.工资待遇
D.心理契约
A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
A.交易型心理契约模式
B.变动型心理契约模式
C.平衡型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
A.劳动合同是外显性,心理契约是内隐性
B.劳动合同是客观的,心理契约是主观的
C.劳动合同是简单枯燥的,心理契约是复杂而丰富的
D.劳动合同具有纯洁性,心理契约具有交易性质
最新试题
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
心理契约的()与(),决定了心理契约具有动态发展的特点。
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()