A.经济人
B.自我实现人
C.复杂人
D.社会人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.法约尔
B.韦伯
C.泰罗
D.梅奥
A.日本松下电器公司
B.德国西门子公司
C.美国兰德公司
D.美国通用公司
A.5项
B.6项
C.10项
D.14项
A.决策
B.处理好人际关系
C.组织
D.控制
A.预先控制、持续控制、现场控制
B.预先控制、持续控制、结果控制
C.预先控制、现场控制、结果控制
D.持续控制、现场控制、结果控制
A.简单平均法
B.移动平均法
C.指数平滑法
D.因果关系分析法
A.制定工作规范,选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
D.委托代理关系
A.没有历史包袱
B.能为组织带来新鲜空气
C.可以迅速开展工作
D.具有广告效应
A.复杂性
B.有效性
C.实践性
D.精确性
最新试题
组织工作的特点是()。
社会的、政治的、经济的等因素,是计划工作中的()前提条件。
组织的最高层主管人员所做的决策倾向于()。
如果生产专用性高,企业既难以用现有资产转向其他产品生产,也难以通过资产转让收回投资。
扁平结构的优点是()。
一般而言,预测实践越短,影响预测结果的因素变化越小,预测误差也越小;反之亦然。
职务系数包括所需的()。
一般来说,越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于()。
组织内的集权程度高,一般是因为()。
目前国外常用的明确职务的方法有()。