A.自我实现需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社会需要
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A.高额奖金
B.配备最好的研究条件
C.提职
D.精神奖励(如评为劳模)
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟,大家都不敢尝试
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我实现的需要
D.以上都不是
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表现实现的需要
A.需求层次
B.激励程度
C.精神状态
D.主导需求
A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B.正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D.正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
A.是,属于视觉沟通
B.不是,这属于视觉印象,是领导形象研究的问题
C.是,属于非语言沟通
D.不是,因为这是别人的看法,而沟通应是主动的
A.改变自己的投入与产出
B.改变自我认知和对他人的看法
C.离开工作场所
D.以上都是
A.夸张
B.扭曲
C.过滤
D.焦虑
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
最新试题
人员控制系统的控制对象是()。
某企业将2006年本*企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标,这在控制标准中属于()。
信息沟通一般包含下列环节:()。
对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
控制系统是指由()组成的具有自身目标和功能的管理系统。
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。
组织冲突产生的基本原因有()。
零基预算的程序包括()。
确定目标成本的方法中,()是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。
()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。