一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点...

单项选择题一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。

A.不利于组织内部的业务创新和管理创新
B.不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
C.不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
D.不利于扩大候选人的来源范围

1.单项选择题关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。

A.做出分析而不是进行简单的罗列
B.针对的是工作而不是人
C.以将来需要承担的理想工作内容为依据
D.注重事实而不是做出判断

2.单项选择题关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B.它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
C.它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D.它是一种主观判断法

3.单项选择题关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B.它是对职位描述的一种补充
C.它是通过职位分析得出的
D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

4.单项选择题如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

A.冻结雇用
B.职位分享
C.裁员
D.职位调动

5.单项选择题某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。

A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.组织内部的人力资源供给情况
D.企业的经营战略规划

6.单项选择题职位说明书中通常不包括（）。

A.工作条件
B.职责概要
C.任职者的工作绩效
D.任职资格条件

7.单项选择题有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法

8.单项选择题（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A.职位设计
B.职位分析
C.绩效评价
D.组织设计

9.单项选择题一家寿险公司的（）是对该公司存在的最重要理由的陈述，它说明了该公司存在的目的及其活动范围等等。

A.愿景
B.使命
C.价值观
D.组织文化

10.单项选择题人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。

A.帮助组织达成目标
B.为组织提供训练有素的员工
C.提高员工的工作满意度
D.维护组织伦理道德政策