下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福...

单项选择题 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）
①员工福利与社会福利实施的目的相同
②员工福利与社会福利实施的主体不同
③员工福利承担了所有社会福利的功能
④员工福利与社会福利实施的对象不同
⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

A.①③④
B.①②⑤
C.②④
D.②③④

1.单项选择题 以下选项中，属于员工福利制度特征的是（）
①以劳动关系的建立为前提
②是工资报酬的重要补充
③支付形式的单一性
④支付对象仅为员工
⑤支付方式的延期性

A.②③④
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.②③④⑤

2.单项选择题第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）

A.团体人寿保险
B.团体医疗健康保险
C.团体意外保险
D.团体年金保险

3.单项选择题在员工福利中，最基础的单元是（）

A.员工福利制度的理论依据
B.员工福利计划
C.员工福利的设计理念
D.员工福利项目

4.单项选择题 根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。
①目标应当具体明确
②目标应当有一定难度
③目标应当能被集体接受
④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

5.判断题员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。

6.判断题在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利特指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目。

7.判断题由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

8.判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

9.单项选择题员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D.员工福利是社会福利的组成部分

10.单项选择题下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）

A.福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的
B.福利制度只通过货币支付来实现
C.福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民
D.福利制度的供给以盈利为目的