A.都不需要提供可保性证明
B.团体健康险需要提供可保性证明,团体定期寿险不需要
C.都需要提供可保性
D.团体定期寿险需要提供可保性证明,团体健康险不需要
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A.兼职员工参保
B.投保金额低于团体健康保险计划的保险金额
C.全职职工参保
D.在雇主和雇员分担保费时,雇员中途停止保障后又想再次获得保障
A.497
B.507
C.517
D.520
A.团体信用寿险的被保险人是债权人,受益人也是债权人
B.团体信用寿险的投保人是债权人,其负责交付保费
C.团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任
D.遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员,受益人是其配偶或子女
A.平准计划
B.薪金等级计划
C.多倍收入计划
D.职位计划
A.平准计划
B.薪金等级计划
C.多倍收入计划
D.职位计划
A.没有现金价值
B.保险期限为1年
C.不同被保险人的保险金额可以依据不同的标准确定,但其最高投保金额一般不能超过团体平均保额的一定倍数。
D.每年更新式的团体定期寿险的费率在保单年度内因人员流动会有变化
A.所有被保险人
B.保险金额超过免体检最高限额的成员
C.新加入的成员
D.新加入的成员和保险金额超过免体检最高限额的成员
A.保费分担要求和投保比例要求
B.投保比例要求
C.成员的参保资格要求和投保比例要求
D.保费分担要求和成员的参保资格要求
A.成本较低
B.保障范围广
C.可以提供长期保障
D.可以有效节税
A.缴费确定计划
B.混合计划
C.给付确定计划
D.投资确定计划
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客户关系管理实现成功的关键要素包括()等。①高层领导的支持②主要关注于技术③组织良好的团队④重视人的因素
区别于中小型企业,大型企业实施客户关系管理的目标包括()①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位
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某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中,适合采用非保险模式解决的是()
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关于风险保障类福利计划设计,以下陈述正确的是()①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()