A.刻板印象误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.溢出误差
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A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
关于员工关系管理，正确的说法是（）。
①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容
②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、直接上级以及人力资源部门
A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法
A.传授培训法
B.团队建设培训法
C.正规教育法
D.人格及能力评价法
A.培训需求分析
B.培训计划实施
C.培训成果转化
D.培训效果评估
A.培训计划实施
B.培训需求评估
C.培训管理
D.培训成果转化
最新试题
员工满意度调查可以起到的作用有（）。①事先了解员工情绪并作出反应②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率
根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
绩效辅导的职能有（）。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。