下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

单项选择题下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法

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1.单项选择题绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的

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2.单项选择题在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性

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3.单项选择题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果

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4.单项选择题 关于员工关系管理，正确的说法是（）。
①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容
②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④

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5.单项选择题在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、直接上级以及人力资源部门

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6.单项选择题某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。

A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法

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7.单项选择题在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于（）。

A.传授培训法
B.团队建设培训法
C.正规教育法
D.人格及能力评价法

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8.单项选择题在寿险公司培训管理的（）阶段，借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。