A.《英国工会史》
B.《工会》
C.《资本论》
D.《劳动关系论》
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A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
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A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
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A.《结社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》
D.《学徒健康与道德法》
A.约翰·莫尔斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德鲁克
D.埃尔顿·梅奥
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
最新试题
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()