A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
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A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
A.《结社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》
D.《学徒健康与道德法》
A.约翰·莫尔斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德鲁克
D.埃尔顿·梅奥
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构,有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
最新试题
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。