A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
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A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
A.《结社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》
D.《学徒健康与道德法》
A.约翰·莫尔斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德鲁克
D.埃尔顿·梅奥
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构,有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
最新试题
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。