针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）

劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

就业是派生需求，复工复产才能稳就业，稳就业才能稳（）

制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

（）强调市场因素，认为工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。