A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
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A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日
A.《英国工会史》
B.《工会》
C.《资本论》
D.《劳动关系论》
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
A.《结社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格纳法》
D.《学徒健康与道德法》
A.约翰·莫尔斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德鲁克
D.埃尔顿·梅奥
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
最新试题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。