A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
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A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
A.4
B.5
C.6
A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作
A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
最新试题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
培训对组织的作用不包括?()
绩效评价方法不包括?()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
以下哪项是工作分析的目的()。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
处理劳动关系的原则包括?()
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()