为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的...

单项选择题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）

A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资

1.单项选择题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）

A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小

2.单项选择题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小

3.单项选择题下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低

4.单项选择题基本工资的计量形式有（）。

A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资

5.单项选择题比较判断法包括（）

A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法

6.单项选择题方法中不属于考评指标量化的方法是（）

A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分

7.单项选择题考评指标设计分为（）个阶段。

A.4
B.5
C.6

8.单项选择题程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

9.单项选择题招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段

10.单项选择题人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段