"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

处理劳动关系的原则包括？（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

劳动关系基本内容包括？（）

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。