简述绩效考核的方法。_考试资料网

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问答题简述绩效考核的方法。

参考答案： 常用的绩效考核方法主要有以下七种：
（1）分级法；
（2）量表绩效考核法；
（3）强制选择...

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1.问答题简述人力资源选拔的方法。

参考答案：

人力资源选拔的方法主要有以下方法：
（1）心理测验法；
（2）面试；
（3）知识考试；
（4）情景模拟与系统仿真。

2.问答题简述人本管理的基本内容。

参考答案：

①人的管理第一；
②以激励为主要方式；
③建立和谐的人际关系；
④积极开发人力资源；
⑤培育和发挥团队精神。

3.问答题我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？

参考答案：（1）社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应
（2）公平与效率相结合
（3）权利与义务相对应<...

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4.问答题简述职业生涯发展的不同阶段。

参考答案：（1）成长阶段（从出生到14岁）
（2）探索阶段（15岁到24岁）
（3）确立阶段（25岁到44岁）...

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5.问答题简述就业指导工作的主要内容。

参考答案：（1）职业素质分析：包括职业身体素质、职业能力倾向、职业个性特征、职业价值观类型等。
（2）职业信息服务：包括...

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6.问答题简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

参考答案：合同内容包括：
（1）双方当事人的名称、姓名、地址
（2）合同期限
（3）试用期限
（4...

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7.问答题简述劳动关系的主要内容和法律特征。

参考答案：劳动关系包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。
基本内容包括：员工与组织之间在工作时间、休息时间、...

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8.问答题简述工资分级的典型方法。

参考答案：1、根据劳动的熟练程度、精确程度、复杂程度和难易程度等因素将所有岗位或者职务划分为若干等级。
2、确定个岗位或职...

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9.问答题工作评价有哪些主要方法？

参考答案：经验排序法、因素综合分类法，因素比较法，因素评分法，市场定位法。

10.问答题薪酬设计的基本原则包括什么？

参考答案：

按劳取酬原则；同工同酬原则；外布平衡原则；合法保障原则。