问答题评价中心的主要特点是什么？
你可能感兴趣的试题
1.问答题面试有什么功能和作用？
2.问答题甄选程序是什么？
3.问答题简述问题分析法的操作步骤。
4.问答题工作分析的方法可分成哪些类型？
5.问答题工作分析结果有哪几种形式？
6.问答题工作名称分析包括什么？
7.问答题人力资源规划系统包括哪些主要内容？
8.问答题简述人力资源投资决策分析的程序。
9.问答题简述人力资源投资决策分析的一般依据。
10.问答题简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
最新试题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
题型：单项选择题
下面哪一项不属于工作分析的方法（）
题型：单项选择题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
题型：判断题
工会的主要职能包括？（）
题型：多项选择题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）
题型：单项选择题
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
题型：单项选择题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。
题型：单项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型：判断题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型：判断题
以下哪项是工作分析的目的（）。
题型：单项选择题