最新试题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
题型:多项选择题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
题型:判断题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
题型:单项选择题
绩效评价方法不包括?()
题型:单项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型:判断题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型:判断题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型:判断题