A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资
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A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
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A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段
A.4
B.2
C.8
D.6
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
A.智力性
B.时效性
C.可控性
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A.用人单位工会
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C.法院
D.劳动管理部门
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
工会的主要职能包括?()
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。