单项选择题新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评
2.单项选择题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段
3.单项选择题某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
4.单项选择题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
5.单项选择题在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
6.单项选择题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
7.单项选择题通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性
8.单项选择题在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A.用人单位工会
B.劳动仲裁委员会
C.法院
D.劳动管理部门
9.单项选择题失业保险基金的筹集主要有三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
A.白发原则
B.强制性原则
C.民主原则
D.自愿原则
10.单项选择题能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）
A.技术职能型
B.创造型
C.管理能力型
D.自主独立型
最新试题
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型：判断题
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
题型：判断题
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。
题型：判断题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
题型：单项选择题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）
题型：单项选择题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题型：判断题
劳动关系基本内容包括？（）
题型：多项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
题型：多项选择题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型：判断题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
题型：单项选择题