佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。