工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

警察组织活动的最高宗旨是（）。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。