互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。