A.主动出击
B.理顺法
C.避开法
D.不干涉法
E.预防法
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A.角色外冲突
B.角色内冲突
C.角色间冲突
D.个体之间的冲突
E.目标冲突
A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
E.自我冲突
A.冲突发生于个人与组织之间
B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的
C.冲突是一种静态的相互作用
D.单方面的态度和行为不构成冲突
E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的
A.纵向寄生型
B.纵向共栖型
C.横向进取型
D.横向防守型
E.矛盾冲突型
A.利益之间的矛盾
B.价值观的一致
C.个体互补
D.个性差异大
E.利益的一致
A.有一定数量的人
B.是一种社会组织
C.有稳定持续的社会互动关系
D.心理上有归属感
E.具有独立的意义
A.低对抗行为
B.高对抗性行为
C.无对抗性行为
D.对抗性行为
A.梅奥
B.马斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
A.领导
B.被领导
C.群体
D.人
A.职位
B.组织
C.权力
D.权利
最新试题
领导在考虑人事问题的时候,应着眼于()的人事安排上。
影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是()。
()是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。
()描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划,有条理,并能持之以恒。
加强权力()的建设,是加强领导体制改革的核心内容。
()不但具有文化的共性,而且具有鲜明的个性。
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
领导权力制衡包括()等基本功能。
领导思维过程主要分为()等步骤。
任何领导活动的绩效,都受到()的深刻影响。