A.角色外冲突
B.角色内冲突
C.角色间冲突
D.个体之间的冲突
E.目标冲突
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A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
E.自我冲突
A.冲突发生于个人与组织之间
B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的
C.冲突是一种静态的相互作用
D.单方面的态度和行为不构成冲突
E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的
A.纵向寄生型
B.纵向共栖型
C.横向进取型
D.横向防守型
E.矛盾冲突型
A.利益之间的矛盾
B.价值观的一致
C.个体互补
D.个性差异大
E.利益的一致
A.有一定数量的人
B.是一种社会组织
C.有稳定持续的社会互动关系
D.心理上有归属感
E.具有独立的意义
A.低对抗行为
B.高对抗性行为
C.无对抗性行为
D.对抗性行为
A.梅奥
B.马斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
A.领导
B.被领导
C.群体
D.人
A.职位
B.组织
C.权力
D.权利
A.自然属性
B.管理属性
C.权力属性
D.社会属性
最新试题
领导形象的评价是()相结合的综合评价印象。
()推动顾领导理论的发展,使领导进一步成熟、完善。
性格的结构维度体现在外向性、随和性和()等几个方面。
互联网的开放性和(),为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。
()描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划,有条理,并能持之以恒。
()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
权力的()指权力是由人创造的,权力系统、权力结构由人安排的。
把个体组合成一个群体的力量作用于外部事物而取得的效应,这种效应就称为()。
从严格意义上讲,权力的()以及倒置了的权力的目的手段属性,都是权力异化的表现形式。
()不但具有文化的共性,而且具有鲜明的个性。