A.智囊系统
B.信息系统
C.执行系统
D.监督系统
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D.程序性决策和宏观决策
A.控制
B.激励
C.情绪表达
D.信息
E.引起冲突
A.主动出击
B.理顺法
C.避开法
D.不干涉法
E.预防法
A.角色外冲突
B.角色内冲突
C.角色间冲突
D.个体之间的冲突
E.目标冲突
A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
E.自我冲突
A.冲突发生于个人与组织之间
B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的
C.冲突是一种静态的相互作用
D.单方面的态度和行为不构成冲突
E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的
A.纵向寄生型
B.纵向共栖型
C.横向进取型
D.横向防守型
E.矛盾冲突型
A.利益之间的矛盾
B.价值观的一致
C.个体互补
D.个性差异大
E.利益的一致
A.有一定数量的人
B.是一种社会组织
C.有稳定持续的社会互动关系
D.心理上有归属感
E.具有独立的意义
最新试题
加强权力()的建设,是加强领导体制改革的核心内容。
领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的()。
在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
根据智库构成要素所发挥的作用,可以将智库()类型。
()作为领导领域的主要意识范围,无疑具有导向作用。
领导文化与()并不等同。
内隐领导理论认为目标有效性,即领导者应该具有()。
权力的()指权力是由人创造的,权力系统、权力结构由人安排的。
互联网的开放性和(),为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。
领导在考虑人事问题的时候,应着眼于()的人事安排上。