A.决策者
B.决策信息
C.决策备选方案
D.决策前景
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A.控制
B.激励
C.情绪表达
D.信息
E.引起冲突
A.主动出击
B.理顺法
C.避开法
D.不干涉法
E.预防法
A.角色外冲突
B.角色内冲突
C.角色间冲突
D.个体之间的冲突
E.目标冲突
A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突
E.自我冲突
A.冲突发生于个人与组织之间
B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的
C.冲突是一种静态的相互作用
D.单方面的态度和行为不构成冲突
E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的
A.纵向寄生型
B.纵向共栖型
C.横向进取型
D.横向防守型
E.矛盾冲突型
A.利益之间的矛盾
B.价值观的一致
C.个体互补
D.个性差异大
E.利益的一致
最新试题
领导思维过程主要分为()等步骤。
()是否明确,直接决定受决策影响主体的行为。
任何领导活动的绩效,都受到()的深刻影响。
()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
()是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源,以做到人事相宜,相得益彰。
相对于基础理论科学而言领导学具有很强的()。
从严格意义上讲,权力的()以及倒置了的权力的目的手段属性,都是权力异化的表现形式。
加强权力()的建设,是加强领导体制改革的核心内容。
领导形象的评价是()相结合的综合评价印象。
根据智库构成要素所发挥的作用,可以将智库()类型。