理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

判断题理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

1.判断题一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

2.判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

3.判断题校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）

4.判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

5.判断题外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）

6.判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）

7.判断题录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

8.判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）

9.判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

10.判断题工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）