人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人力资源的特征包括（）

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。