一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

培训的着眼点在于提高员工的（）。