下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。