我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

公共部门人员实施控告的条件包括（）

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。