直接薪酬形态包括（）等。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

培训的着眼点在于提高员工的（）。