互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，...

多项选择题互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识

1.多项选择题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法

2.多项选择题公共部门工作说明书的内容包括（）。

A.工作标识、工作目的
B.工作职责、工作权限
C.绩效标准
D.工作环境

3.多项选择题人力资源市场具有（）的作用。

A.有利于人尽其才
B.有利于人力资源素质的不断提高
C.有利于优化人力资源结构
D.有利于破除官本位的观念

4.多项选择题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

5.多项选择题我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响

6.单项选择题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A.人力资源率
B.人力资源的总体构成
C.经济发展状况
D.职位的空缺

7.多项选择题公共部门人力资源规划具有（）的作用。

A.维持政治稳定，促进行政发展
B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化
D.帮助员工实现个人价值

8.多项选择题公共部门人力资本具有（）的特征。

A.社会延展性
B.成本差异性
C.绩效测定的困难性
D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

9.多项选择题发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份观念重于职位观念
D.法制化程度高

10.多项选择题人力资源质量开发包括（）。

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发