最新试题
公共部门人力资源的特征包括()
题型:多项选择题
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
题型:多项选择题
直接薪酬形态包括()等。
题型:多项选择题
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
题型:多项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
题型:单项选择题
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
题型:单项选择题
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
题型:单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
题型:单项选择题
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
题型:单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
题型:单项选择题