社会保障一般会向社会精英阶层倾斜，从而增进社会福利。

无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

下列哪些情形是不属于工资的（）。

社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

就业歧视的本质特征是差别对待。

社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。