A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
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A.成文法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪初
D.19世纪末
A.劳动法律事实
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
A.文艺单位
B.边远地区企业
C.体育单位
D.特种工艺单位
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世纪上半叶
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.19世纪末
最新试题
下列哪些情形是不属于工资的()。
非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
下列属于用人单位补充保险的有()。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
就业歧视的本质特征是差别对待。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
社会保险是一种风险损失的分散机制。