A.成文法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式
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A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪初
D.19世纪末
A.劳动法律事实
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系主体
D.劳动法律关系客体
A.文艺单位
B.边远地区企业
C.体育单位
D.特种工艺单位
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.18世纪上半叶
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.19世纪末
A.工会立法
B.政府立法
C.工厂立法
D.议会立法
最新试题
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
下列哪些情形是不属于工资的()。
公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。