根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

我国宪法确认了公民的社会保障权。