个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

工资管理体系的构成包括（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

补充学能培训是（）的一种

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。