A.营业外收入
B.营业收入
C.额外收入
D.投资收益
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A.损益
B.支出
C.成本
D.损失
A.营业费用
B.管理费用
C.财务费用
D.生产费用
A.费用
B.成本
C.成本和费用
D.支出
A.价格
B.货币
C.价值
D.具体
A.5分
B.百分
C.等级
D.考评
A.人事部门
B.社保局
C.项目部
D.猎头公司
A.职位转换
B.内部征召
C.外部招聘
D.中介介绍
A.经济政策
B.经济形势
C.人力资源供应
D.环境
A.决定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的核算
C.人力资源费用的结算
D.人力资源费用的评估
最新试题
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人。()
有固定期限的劳动合同,它可以是长期的,也可以是短期的。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()
分包单位的技术负责人组织本*单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()
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